Как решить проблему увольнения: советы для автора на испытательном сроке

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник вправе по собственному желанию прекратить трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели. В случае направления заявления об увольнении по инициативе работника работодатель обязан принять его в течение трех дней и выдать трудовую книжку с записью об увольнении в течение трех дней со дня принятия заявления.

В данной ситуации, если работник действительно написал заявление об увольнении и передал его своему руководителю, то в случае отказа работодателя принять заявление, работник может обратиться в инспекцию труда для защиты своих трудовых прав. Работник может использовать свидетелей, которые подтвердят факт окончательного написания заявления и передачи его начальнику как доказательство.

Также стоит обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву для получения дополнительной консультации по данному вопросу и разрешения возникшей ситуации.

Для решения данного вопроса будут необходимы следующие документы:

1. Заявление об увольнении, которое было написано 21.03.2014, а также доказательства отправки этого заявления (например, расписка или уведомление о получении).
2. Трудовой договор, в котором указаны условия работы и возможность увольнения.
3. Законодательство Российской Федерации, которое регулирует порядок увольнения с работы.

Для доказательства факта написания заявления работницей следует обратиться к свидетелям, которые могут подтвердить, что заявление было написано и передано руководителю. Также можно попросить отдел кадров или бухгалтерию направить официальный запрос на работодателя с просьбой предоставить документы, подтверждающие получение заявления. Если работник находился на испытательном сроке, то со стороны работодателя должен быть соблюден порядок его увольнения, указанный в трудовом договоре и законодательстве РФ. В случае нарушения прав работника, стоит обратиться в органы государственной власти по защите прав трудящихся.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 78, 80, 81, 82), Гражданский кодекс Российской Федерации (статьи 169, 370), Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статьи 5.27, 5.28) и другие нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые отношения и порядок увольнения.