Как решить проблему беременности на испытательном сроке: рекомендации автора

Здравствуйте! Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не может уволить женщину в период беременности и в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет без ее согласия, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом. Предложение руководителя двух вариантов увольнения выглядит не корректным. Я рекомендую Вам обратиться за правовой помощью к специалистам, чтобы получить консультацию и оценку ситуации с учетом всех обстоятельств.

В данной ситуации вам необходимо в первую очередь ознакомиться с законодательством Российской Федерации о труде и социальной защите материнства. Согласно законодательству, беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет, предоставляются дополнительные гарантии в сфере трудовых прав.

Если вы беременны и работаете по трудовому договору, то по закону у вас есть право на дополнительные гарантии в сфере труда. Вы можете обратиться к вашему работодателю с возможностью перевода на другую должность или смены режима работы, чтобы сохранить вашу здоровье и здоровье вашего ребенка. Также, ваша работа должна быть для вас безопасной и не должна предполагать возможные вредные условия для здоровья вашего будущего ребенка.

Относительно вариантов, которые предлагает ваш руководитель, категорически не рекомендуется писать заявление на увольнение до декретного отпуска. В таком случае, вы потеряете право на пособие по беременности и родам и всеувольнительное пособие, которые являются льготами для беременных женщин. Если вы хотите уволиться, то это должно происходить после окончания вашего декретного отпуска.

Мы рекомендуем вам обратиться к юристу, который поможет разобраться в вашей ситуации и защитит ваши трудовые права и интересы.

Статьи 255, 256, 257 Трудового кодекса Российской Федерации.