Как решить проблему увольнения на испытательном сроке: советы эксперта

Если Вы являетесь военнослужащим, Вам следует обратиться к юристу, специализирующемуся на вопросах воинской службы, который оказывает консультации и защиту прав и интересов военнослужащих. Если же Вы не являетесь военнослужащим, и ситуация имеет в своей основе рабочие отношения, то необходимо обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве. Он сможет уточнить обстоятельства ситуации и дать конкретный ответ на вопрос, который был задан. В любом случае, рекомендуется обратиться к юристу как можно скорее, чтобы уточнить свои права и действия в данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ. В соответствии с ним, работник вправе написать заявление об увольнении с работы, в том числе и на испытательном сроке. Руководитель организации обязан рассмотреть это заявление в течение 3-х дней и направить работнику подтверждение о получении заявления.

В данном случае, если работник написал заявление об увольнении на испытательном сроке, подписал его командир роты, а командир части написал резолюцию, то это является достаточным основанием для увольнения. Поэтому работодатель должен выплатить работнику все причитающиеся ему деньги и выдать трудовую книжку в течение 3-х дней с момента подписания документов.

Если рапорт лежит у командира роты уже месяц, то работник может обратиться в вышестоящую организацию или в отдел кадров с жалобой на командира роты. Также работник может обратиться в суд, если его право на свободное увольнение будет нарушено.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 71. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 72. Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя.

Статья 74. Уведомление о расторжении трудового договора.

Статья 80. Условия и порядок расторжения трудового договора на испытательный срок.

Статья 81. Уведомление о прекращении трудового договора на испытательный срок.