Военнослужащая на испытательном сроке: возможности увольнения в связи с беременностью

Согласно статье 66 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе", военнослужащая по контракту может быть уволена по инициативе командира в связи с беременностью только по согласованию с военно-врачебной комиссией и в случаях, когда ее состояние здоровья не позволяет исполнять обязанности военной службы, либо не может обеспечить охрану жизни и здоровья матери и (или) ребенка. Однако, если беременность не оказывает влияния на исполнение воинской обязанности, то увольнение не допускается. Поэтому, для ответа на данный вопрос, необходимо провести медицинскую экспертизу и определить, удовлетворяют ли условия для увольнения в данном случае.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с законодательством России в области трудовых отношений и военной службы. Согласно статье 32 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на сохранение места работы при возобновлении работы после отпуска по беременности и родам, а также при нахождении в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Однако, в случае военной службы, есть определенные особенности, регулируемые законом «О воинской обязанности и военной службе». В соответствии с этим законом, военнослужащая женщина в период беременности и до года ребенка может быть направлена на перевод на другую должность, соответствующую её состоянию здоровья, с сохранением прежнего должностного оклада. Однако, допустимость продолжения военной службы во время беременности или после родов зависит от состояния здоровья военнослужащей и требований службы.

Поэтому для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться со всеми материалами дела и обстоятельствами данного случая, чтобы дать точный и весомый ответ.

Статьи указаны будут на основании Закона РФ "О воинской обязанности и военной службе" от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ:

• Статья 17 - Время прохождения военной службы
• Статья 26 - Условия и порядок увольнения с военной службы

Также могут быть применимы другие нормативно-правовые акты, такие как:

• Трудовой кодекс РФ
• Федеральный закон "О государственной гражданской службе РФ"
• Кодекс РФ об административных правонарушениях