Как решить ситуацию с беременностью на испытательном сроке без информирования работодателя и справиться с негативным отношением коллег и руководителя?

Здравствуйте,

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник, находящийся в состоянии беременности или воспитывающий ребенка в возрасте до трех лет, не может быть увольнен по инициативе работодателя без его согласия, за исключением случаев ликвидации организации. Кроме того, на работницу в период беременности и после родов распространяется ряд дополнительных гарантий, предусмотренных законодательством.

Поскольку ваше положение на работе ухудшается, я бы порекомендовал обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для получения консультации и оценки вашей ситуации. Возможно, потребуется отправить письменное обращение к работодателю о недопустимости дискриминации и нарушения ваших трудовых прав.

Для решения данного вопроса вам может понадобиться следующий перечень документов:

1. Копия трудового договора и приложений к нему;
2. Документы, подтверждающие вашу беременность;
3. Копия устава банка или положения по внутреннему трудовому распорядку, регулирующего порядок приема на работу и проведения испытательного срока;
4. Официальное заявление о том, что вам создаются неудобства в связи с беременностью на рабочем месте.

Кроме того, вы можете обратиться в соответствующие органы, занимающиеся защитой прав работников, например, в территориальный орган Роспотребнадзора или в компетентный орган по защите прав женщин и детей. В зависимости от обстоятельств вашего дела они могут потребовать дополнительных документов для выяснения обстоятельств и принятия мер по защите ваших прав.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 261. Запрет дискриминации при приеме на работу - Статья 261.1. Запрет дискриминации в трудовых отношениях - Статья 63. Запрет на увольнение работника по причинам, не связанным с его качеством работы - Статья 261.2. Запрет на прием на работу и увольнение по состоянию здоровья или социальному статусу - Статья 81. Отпуск по беременности и родам