Работа в частном детском саду: компенсация при увольнении на испытательном сроке или в связи с беременностью, право на больничный лист и отказ от прохождения испытательного срока

Если увольнение произошло по причине беременности, то это является нарушением законодательства. В соответствии с трудовым кодексом Российской Федерации работник имеет право на определенные выплаты при увольнении, в том числе при увольнении с работы по инициативе работодателя. Однако, если вы были уволены на испытательном сроке без оформления документов и выплат, вам следует обратиться за консультацией к юристу, который поможет защитить ваши права и определить возможные компенсации.

Для решения данного вопроса Вы можете предъявить следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием срока испытания.
2. Документ, подтверждающий, что Вы были оформлены официально и претендуете на выплату заработной платы за отработанный период.
3. Больничный лист, подтверждающий, что Вы находились на лечении и были уволены незаконно.
4. Документ, подтверждающий беременность, который Вы можете получить от врача.
5. Любые дополнительные документы, которые могут помочь Вам доказать свое право на компенсации.

При наличии доказательной базы, которую Вы сможете предоставить, Вы можете рассчитывать на выплату заработной платы за отработанный период, а также на возмещение морального вреда и компенсации за увольнение по причине беременности. Я рекомендую обратиться к специалисту, чтобы получить более подробную консультацию по данному вопросу.

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 19. Трудовой договор

Статья 20. Место работы и место жительства работника

Статья 21. Форма трудового договора

Статья 24. Испытание работника

Статья 71. Порядок увольнения по инициативе работодателя

Статья 112. Оплата труда за время испытания

Статья 136. Компенсации, предоставляемые работнику при увольнении: – за неиспользованный отпуск; – за задержку выплаты заработной платы; – за неиспользованный дополнительный отпуск по беременности и родам; – за работу во вредных условиях.

Статья 255. Дискриминация в связи с увольнением.