Как защититься от несправедливого увольнения: опыт сотрудницы и возможности защиты в суде

Добрый день! В соответствии с п.5 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение по инициативе работодателя должно быть обоснованным, что разрешает увольнение только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом. Если же работник считает, что его увольнение было необоснованным и не соответствует законодательству Российской Федерации, он вправе обратиться в суд с заявлением о не законном увольнении с требованием компенсации убытков. Однако, в данном случае работодатель предлагает мировое соглашение без компенсации. Работник может принять предложенное мировое соглашение, а может отказаться от него и продолжить рассмотрение дела в суде. Конкретное решение по данному вопросу должно быть принято только после тщательного обсуждения всех возможных вариантов и последствий.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: - копию трудового договора или приказа о приеме на работу; - копию приказа о прекращении трудового договора по статье 81, пункту 5 Трудового кодекса Российской Федерации; - документы, подтверждающие факты нарушения прав работника компанией, проводившей увольнение; - копию заявления, поданного работником в суд о не законном увольнении; - предложение о мировом соглашении, - анализ обстоятельств, на которых основано предложение о мировом соглашении и его условия.

На основании указанных документов можно проанализировать законность увольнения, основания для компенсации и возможность заключения мирового соглашения. В конечном итоге, работнику следует проконсультироваться с адвокатом, чтобы принять обоснованное и обдуманное решение, которое будет наилучшим для него в данной ситуации.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя": - пункт 5 - "ликвидация организации или увольнение по иным экономическим причинам, влекущим за собой прекращение деятельности организации в целом"; - пункт 6 - "увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации".

Также могут применяться положения Гражданского кодекса Российской Федерации о договоре иск и мировом соглашении.