Защита прав работника: пути обжалования и защиты от несправедливого увольнения и выплаты заработной платы

Здравствуйте! Официальным работником является только тот, кто имеет трудовой договор с работодателем и запись в трудовой книжке. В данном случае, у вас не было оформлено трудовое отношение с работодателем. Однако, это не освобождает работодателя от выплаты заработной платы за фактически отработанный период времени.

Вывод денег в 5-кратном размере, который был написан в расписке без ее заверения надлежащим образом, недействителен. Если вас удерживали против вашей воли на месте, вы можете обратиться в полицию для защиты своих прав.

Для получения выходного документа, например, расчета за отработанный месяц вам необходимо обратиться к работодателю или его адвокату. Если работодатель не выплачивает сумму, которая была указано в расписке, вы можете обратиться в суд. Однако, учитывая тот факт, что у вас не было официального трудоустройства, судебный иск может быть ограничен. Вы можете обратиться в территориальную инспекцию труда или в соответствующие правоохранительные органы, которые будут проводить проверку и помогут в защите ваших прав.

Для решения данного вопроса вам могут потребоваться следующие документы:

1. Расписка, которую вы подписали, о возврате денег в 5-кратном размере. Если вы ее не сохранили, попросите работодателя предоставить вам копию или официальное подтверждение о ее написании.
2. Доказательства того, что вы действительно работали в магазине (например, свидетельские показания коллег, квитанции об оплате транспорта или иные доказательства).
3. Документы, свидетельствующие о вынужденной нетрудоспособности из-за отсутствия зарплаты за отработанный месяц (медицинские справки, справки с места учебы или другие подтверждения).

Если вы не смогли достичь согласия с работодателем и желаете защитить свои права, то вы можете обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по оплате труда, получения компенсации за моральный вред и возмещения юридических расходов.

Также вы можете обратиться в трудовую инспекцию по месту работодателя с жалобой на незаконные действия со стороны работодателя. Трудовая инспекция может провести проверку и вынести решение по данному вопросу.

Статьи, применимые для решения вопроса, могут включать:

• Статью 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях ("Незаконное занятие предпринимательской деятельностью") в связи с отсутствием официальной регистрации трудовых отношений;
• Статью 138 Трудового кодекса Российской Федерации ("Виды дисциплинарных взысканий"), если работодатель принял необоснованное решение об увольнении;
• Статью 145 Трудового кодекса Российской Федерации ("Порядок увольнения по инициативе работодателя"), если работодатель не выполнил установленную процедуру увольнения;
• Статью 158 Трудового кодекса Российской Федерации ("Нарушение установленного порядка увольнения"), если работодатель не выплатил заработную плату и не соблюдал установленные процедуры по увольнению;
• Статью 1264 Гражданского кодекса Российской Федерации ("Расторжение договора в одностороннем порядке"), если сотрудник не выполнял свои трудовые обязанности и работодатель принял решение об увольнении;
• Статью 1276 Гражданского кодекса Российской Федерации ("Возмещение убытков, причиненных правонарушением"), если работодатель требует от работника выплаты штрафа в пятькратном размере;
• Статью 151 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ("Возбуждение гражданского дела и его рассмотрение"), если работник желает подать иск в суд для защиты своих прав.

Необходимо обратиться к специалисту, например, адвокату, для конкретных рекомендаций относительно ситуации.