Работа начальника отделения почтовой связи 5 класса: функции почтальона и оператора, оклад 12000 рублей при 0,7 ставке

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать равенство прав и возможностей для всех работников без исключения. Нет законного основания для назначения оклада в размере 12 000 рублей за выполнение обязанностей, которые включают в себя функции, которые выполняют несколько работников, и за выполнение которых обычно предусматривается гораздо более высокая оплата труда. Кроме того, на компьютере вашего предполагаемого места работы не должно быть указано двух неизвестных фамилий, так как их осведомленность о рабочем процессе является нарушением конфиденциальности данных. Следовательно, может быть проявление нарушений трудового законодательства, и рекомендуется обратиться в государственные органы для получения консультаций по правовым вопросам.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между работником (в данном случае начальником отделения) и организацией, в котором должны быть указаны условия работы (ставка, оклад, должностные обязанности и т.д.).

2. Устав организации, в котором определяется структура и организация работы сотрудников внутри организации, а также порядок их учета и отчетности.

3. График работы организации, в котором должны быть указаны рабочие часы каждого сотрудника и выходные дни.

4. Документы, подтверждающие наличие фиктивных сотрудников в компьютерной программе (например, выписки из программы).

На основании этих документов можно провести анализ трудовых отношений в организации и установить наличие нарушений со стороны работодателя. Если будет доказано наличие фиктивных сотрудников, то работодатель может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статья 6 Федерального закона "О труде в Российской Федерации"; Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях; Статья 191 Уголовного кодекса Российской Федерации.