Оклад почтальона 3900 рублей: правомерны ли действия организации при выплате 25% за больничный сотруднику, работающему на почте 9 лет?

Здравствуйте! Согласно статье 182 Трудового кодекса Российской Федерации, оплата труда (в том числе нахождение на больничном) должна быть не менее 60% среднего заработка за период времени, в течение которого по работе были сохранены все условия для его выплаты. Если организация выплачивает оплату труда на уровне 25%, то это является нарушением законодательства и несоответствием с условиями трудового договора. Рекомендуется обратиться в службу по защите прав работников или в суд для защиты своих прав.

Для ответа на данный вопрос требуется следующая информация:

1. Какой именно вид больничного листа был предоставлен работником (больничный лист по общему заболеванию, по беременности и родам, по уходу за больным членом семьи и т. д.)?

2. Есть ли в трудовом договоре работника условия, касающиеся оплаты труда при нахождении на больничном?

3. Какие оплаты (например, больничный лист, возмещение расходов на лекарства и т.п.) были уплачены работнику в соответствии с действующим законодательством?

4. Какой именно орган предоставил работнику больничный лист и какую рекомендацию он дал в отношении выплаты оплаты труда?

На основании предоставленной информации можно будет оценить правомочность действий организации в отношении оплаты труда работника, находящегося на больничном листе.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

1. Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплаты труда в период болезни работника"

2. Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства и иных правовых актов, содержащих нормы трудового права"