Как начислять премии и стимулирующие надбавки сотруднику, работающему на пол ставки в Доме Культуры?

Здравствуйте. Расчет премий и стимулирующих надбавок для сотрудника, работающего на полставки по совместительству, зависит от действующих установленных нормативных правовых актов и локальных нормативных актов организации. Необходимо изучить трудовой договор и иные правовые документы, регулирующие трудовые отношения данного сотрудника в Доме Культуры, а также узнать условия для начисления премий и стимулирующих надбавок в организации. После этого можно будет определить порядок и размер начисления данных выплат данному сотруднику.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: - Коллективный договор Дома культуры, который регулирует порядок начисления премий и стимулирующих надбавок; - Трудовой договор работника на пол ставки с Домом культуры, указывающий его должностные обязанности и размер оплаты труда; - Приказ о назначении работника на пол ставки, где указываются его трудовые обязанности и размер оплаты труда; - Приказы о начислении премий и стимулирующих надбавок, указывающие на основания и условия их начисления и размер; - Законодательство РФ о труде и организации оплаты труда, которое определяет правовые рамки для начисления премий и стимулирующих надбавок.

На основании имеющейся документации и законодательства следует определять порядок начисления премий и стимулирующих надбавок работнику на пол ставки в Доме культуры.

Статья 132 Трудового кодекса РФ "Виды стимулирующих выплат работникам организаций" и статья 189 Трудового кодекса РФ "Премии работникам" могут быть применены для решения данного вопроса.