Устроился на пол ставки в дом культуры: почему зарплата оказалась на 30% меньше и что делать в случае социальных снятий?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, установление дифференцированной заработной платы в зависимости от опыта работы и квалификации работника является законным. Однако, дифференцирование заработной платы работника в зависимости от того, где он ранее работал, является дискриминацией и не допускается законодательством. Если такая ситуация имеет место быть, пора направлять трудовую инспекцию на рабочее место.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между работником и домом культуры.

2. Размер заработной платы, указанный в трудовом договоре.

3. Документы, подтверждающие размер заработной платы, начисленной и выплаченной работнику.

4. Законодательные акты, регулирующие порядок начисления и выплаты заработной платы.

5. Документы, подтверждающие факт снижения заработной платы, а также причины такого снижения.

На основании представленных документов можно проанализировать законность действий работодателя и определить меры, которые необходимо принять для защиты прав работника.

Трудовой Кодекс Российской Федерации: статья 136: Заработная плата работника должна быть не меньше минимальной заработной платы и выплачиваться ему не позже чем через десять дней с момента истечения исполнения работника трудовых обязанностей; статья 137: Заработная плата работника может быть уменьшена только в случаях и порядке, установленных федеральными законами, трудовым договором, коллективным договором, соглашением между работником и работодателем в письменной форме и в иных случаях, предусмотренных федеральными законами или иными правовыми актами Российской Федерации. Таким образом, снижение заработной платы не может быть произведено без обоснованных юридических оснований и без предварительного уведомления работника заранее. Однако, если работник согласен на изменение условий труда, он может заключить дополнительное соглашение с работодателем.