Работница выходит с декретного отпуска: график 2/5, зарплата в конверте на пол ставки. Что делать многодетной матери?

Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель не может изменять условия трудового договора без согласия работника, если такое изменение ухудшает его положение. Предложение работодателя о смене графика работы на 2/5 может рассматриваться как изменение условий трудового договора, и работник вправе отказаться от такого предложения.

В случае, если работодатель настаивает на изменении графика работы, работник может обратиться в органы по защите прав трудящихся, чтобы защитить свои интересы.

Кроме того, работодатель не может дискриминировать работника на основании его семейного положения, многодетности или других личных обстоятельств. Если работник считает, что был дискриминирован работодателем, он может обратиться в органы по защите прав потребителей и защиты прав субъектов предпринимательской деятельности, чтобы получить консультацию и помощь в защите своих прав.

Для решения данного вопроса понадобится следующий список документов:

1. Копии документов, подтверждающих факт получения зарплаты в конверте (если таковые имеются) и официальное оформление на пол ставки с заработной платой в 6 тысяч рублей;
2. Копия трудового договора;
3. Копия письма от работодателя о переводе на 2/5 график;
4. Копия письма от работодателя с объяснением причин перевода на 2/5 график;
5. Копия документов, подтверждающих статус многодетной матери.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель вправе предложить новые условия трудового договора. Однако, при изменении условий труда работодатель должен соблюдать определенные процедуры и основания, а также информировать работника заблаговременно о всех изменениях.

Если работник не согласен с предложенными условиями работы, он вправе отказаться от подписания измененного трудового договора и требовать продолжения работы по предыдущему договору с сохранением прежних условий. Если работник не согласен с изменениями и при этом не хочет продолжать работать в новых условиях, он имеет право на компенсацию в случае прекращения трудового договора по соглашению сторон или по инициативе работодателя.

В данном случае, для того чтобы выяснить законность предложения работодателя, необходимо ознакомиться с документами, имеющимися у соискателя. Если в работе допущены нарушения, то следует обратиться к юристу либо в трудовую инспекцию.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статья 3.3 Федерального закона "О государственной поддержке семей, имеющих детей"

Статья 19 Конституции Российской Федерации.