Получение работы на пол ставки в период декретного отпуска с сохранением социальных выплат

Да, рабочий день может быть разделен на две части и трудовой договор может быть заключен на работу на полставки. При этом, сохранение социальных выплат в период декретного отпуска зависит от условий их предоставления, которые могут быть определены в законодательных актах или внутрикорпоративных правилах организации, в которой будет работать сотрудник. Также следует учитывать, что при трудоустройстве на полставки могут быть изменены условия предоставления определенных льгот и компенсаций.

Для ответа на данный вопрос необходимо предоставить следующие документы:

1. Свидетельство о рождении ребенка, в связи с которым было предоставлено декретное пособие.

2. Свидетельство о регистрации брака или развода, если таковые имеются.

3. Трудовую книжку, если ранее был опыт работы.

4. Документы об образовании или квалификации, если они требуются для соответствующей работы.

5. Справку о возможности трудоустройства, выдаваемую в местном центре занятости.

6. Документы, подтверждающие право на социальные выплаты, такие как свидетельство о регистрации налогоплательщика ИНН, копии справок о доходах и затратах, если они даются в вашей ситуации.

После предоставления этих документов, работодатель должен проанализировать ваши запросы и возможности относительно устройства на работу на пол ставки. Стоит отметить, что в соответствии с законодательством Российской Федерации, если вы находитесь в декретном отпуске, данные условия важны при предоставлении услуги и нет никаких ограничений на работу на пол ставки при сохранении социальных выплат и выплат по декретному пособию. Однако переданные документы необходимы для подтверждения вашей квалификации, опыта, а также формирования и юридической аналитики вашего контракта.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Организация работы по сокращению численности или штата работников" и статья 265 Трудового кодекса Российской Федерации "Сохранение за работником места работы (должности) при изменении условий работы" могут быть применимы в данной ситуации. Однако, в случае нахождения в декретном отпуске, необходимо уточнить дополнительные нормы законодательства о труде и социальной защите материнства и детства, а также законодательства о социальных выплатах для женщин в отпуске по уходу за ребенком.