Возможности декретного больничного: 140 дней, оплата ФСС, возврат к работе на пол ставки. Размеры в 2019 году

Добрый вечер! В соответствии с действующим Трудовым кодексом РФ, работающая женщина имеет право на декретный отпуск в течение 140 календарных дней, в том числе в виде государственного пособия. Работодатель обязан предоставлять женщине декретный отпуск и выплачивать ей государственное пособие в порядке и на условиях, установленных федеральным законодательством. В случае если работница находится на декретном отпуске, работодатель не может уволить ее по собственному желанию.

Кроме того, согласно Закону РФ от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования", в случае временной нетрудоспособности женщины, вызванной беременностью и родами, государственное пособие выплачивается за счет Фонда социального страхования РФ.

Что касается выхода на работу после декретного отпуска, женщина вправе вернуться на прежнюю работу на условиях, установленных для работы по данному виду должности, или на иную работу, соответствующую ее квалификации и здоровью.

Минимальный размер государственного пособия по беременности и родам в 2019 году составляет 100% от среднего заработка женщины, но не более 29 194,2 рублей в месяц.

Добрый вечер! Согласно статье 255 Трудового кодекса РФ, работницы, которые ушли в декретный отпуск, имеют право на декретные выплаты в размере не менее двух третей среднего заработка. Расчет выплат производится застрахованными лицами. Работодатель обязан перечислять Фонд социального страхования РФ соответствующие страховые взносы. Поэтому, находясь в декретном больничном, Вы имеете право на получение декретных выплат от Фонда социального страхования РФ. В соответствии с процедурами выплат от Фонда социального страхования РФ просьба обратиться в соответствующую организацию. Что касается вопроса о возможности работать на своей пол ставки, регулированием этих отношений занимаются трудовые договоры и внутренние правила работодателя. Мы рекомендуем Вам обратиться к Вашему работодателю за консультацией по данному вопросу. По состоянию на 2019 год, минимальный размер декретного больничного составляет 5 280 рублей.

Для решения данного вопроса требуется предоставить следующие документы: 1. Копия трудового договора, где будет указан размер ставки и должности на предприятии/в организации. 2. Справка из медицинского учреждения подтверждающая беременность. 3. Справка о заработке для определения размера пособия по временной нетрудоспособности. 4. Копия свидетельства о рождении ребенка. 5. Заявление на получение декретного отпуска и больничного листа о признании временно нетрудоспособным по состоянию беременности и родам.

В соответствии со статьей 17.3 Федерального закона «О дополнительных гарантиях в связи с материнством» беременным женщинам и женщинам, которые имеют детей в возрасте до трех лет, предоставляется право на отпуск по беременности и родам. По этому закону, размер ежемесячного пособия по беременности и родам составляет не менее двух третей среднедневного заработка. Минимальный размер ежемесячного пособия по беременности и родам установлен Федеральным законом «О дополнительных гарантиях в связи с материнством» и составляет 100% от среднего заработка до налогообложения, т.е. сейчас (в 2019 году) он равен 5 281 рублю в месяц.

Для решения данного вопроса потребуется предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием размера заработной платы и графика работы.
2. Справка от врача об открытии декретного больничного листа на срок до 140 дней.
3. Сертификат о постановке на учет в Фонде социального страхования (ФСС).

Согласно Кодексу РФ о труде, работник имеет право на декретный отпуск при наличии медицинских оснований. Размер ежемесячного пособия по беременности и родам в 2019 году составляет 100% от среднего заработка за последние 24 месяца до начала отпуска, но не больше 33 тысяч рублей. Пособие оплачиваются ФСС.

Если работник находится на декретном отпуске, то работодатель не имеет права его уволить. Однако, работник имеет право на возврат на работу после завершения декретного отпуска, сохраняя свои прежние условия труда, включая заработную плату. Однако, если работник отказывается продолжать работу, работодатель имеет право вследствие этого расторгнуть трудовой договор.

Трудовой кодекс РФ статьи 256-259; Закон "О государственном страховании в связи с временной нетрудоспособностью и в связи с материнством" статьи 9, 10, 13; Постановление Правительства РФ от 30.11.2001 № 848 "Об утверждении Порядка предоставления и выплаты пособий по государственному страхованию в связи с временной нетрудоспособностью и в связи с материнством".