Может ли компания ООО запретить сотруднику работать на пол ставки из-за наличия ребенка возрастом 2.3 года?

Здравствуйте! Если в трудовом договоре сотрудника указано количество часов работы, то предприятие не может односторонне изменить ставку занятости без согласия работника. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, положения по количеству рабочего времени и ставке занятости должны быть ясны и понятны для работника. Если сотрудник желает работать на пол ставки, то он должен получить соответствующее согласование со своим работодателем. Однако, наличие ребенка в возрасте 2.3 года не является причиной для уменьшения ставки занятости, если не обусловлено ранее.

Документы, необходимые для решения вопроса, зависят от некоторых дополнительных факторов, которые не указаны в сообщении. Однако, на основании представленной информации можно сказать следующее:

1. Прием на работу и условия труда регулируются Трудовым кодексом РФ и законодательством о труде.

2. Работодатель имеет право на своё усмотрение определять объём и условия труда своих сотрудников в рамках закона.

3. В данном случае, если сотрудник работает на пол ставки, то это может быть согласовано с ним и оформлено в письменной форме.

4. Если решение принимается на уровне совета учредителей, то необходимым документом будет протокол соответствующего заседания, на котором принимается решение.

5. Если сотрудник был уведомлен об изменении объёма и условий труда, то ему должны быть выданы соответствующие документы (например, изменения в трудовом договоре, приказы и т.п.).

В целом, работодатель может самостоятельно определять объём и условия труда своих сотрудников, однако, это должно быть сделано в соответствии с требованиями законодательства и с учётом интересов работника.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 13 Трудового кодекса Российской Федерации "Ограничения в установлении продолжительности рабочего времени и времени отдыха"
2. Статья 92 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя"
3. Статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение работника по инициативе работодателя"