Как получить отпуск при работе на 1,5 ставки? Имеют ли право начислять его по 0,5 ставки? Работа в культуре и звукорежиссерский опыт

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при наличии нескольких совместительств, отпуск должен начисляться для каждого трудового отношения отдельно. Таким образом, если у вас есть две ставки в одном учреждении, начисление отпуска должно производиться отдельно для каждой ставки. Однако, если в табеле проводят дважды, это может свидетельствовать о том, что начисление производится не корректно. Вам необходимо обратиться к кадровому отделу или юридическому консультанту для решения данного вопроса.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ и соответствующим приказам и инструкциям.

Первым делом следует проверить трудовой договор, заключенный между работником и работодателем, на наличие установленных условий и правил отпуска, учета рабочего времени и оплаты труда.

В данном контексте также можно обратить внимание на нормативные правовые акты, регулирующие порядок проведения учета рабочего времени и начисления оплаты труда в организациях и учреждениях.

Дополнительно, можно обратиться к правовым консультациям или адвокату по вопросам трудового права, чтобы получить квалифицированную помощь в решении вопроса.

1. Статья 58 Трудового кодекса Российской Федерации - определение ежегодного оплачиваемого отпуска работника.
2. Статья 99 Трудового кодекса Российской Федерации - перечень информации, которую работодатель обязан вести о каждом работнике, в том числе о совместительстве.
3. Статья 8 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" - определение порядка совмещения государственной гражданской службы с другой работой.