Отказ в отпуске сотруднику-инвалиду 3 группы, работающему сутки через трое: вопрос законности

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск после отработки шести месяцев. Отказ работодателя предоставить отпуск может быть основан только на законных основаниях, таких как необходимость выполнения работы, которая не может быть отложена, наличие дополнительной нагрузки на коллектив в связи с отсутствием работника, компенсационные выплаты и прочее. Законодательством не предусмотрено отказывать в предоставлении отпуска по причине невозможности найти замену на время отпуска. При этом, инвалидам 3 группы предоставляется дополнительный отпуск, в размере не менее пяти дней в году, в соответствии со статьей 260 Трудового кодекса РФ. Если работодатель отказывает в предоставлении ежегодного отпуска без законных оснований, то работник может обратиться за помощью к профильному инспектору труда или в суд с требованием защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса следует обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации. Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, срок отпуска ежегодного должен составлять не менее 28 календарных дней. Также у работника, имеющего инвалидность 1 или 2 группы, устанавливается дополнительный отпуск не менее 14 календарных дней.

Отказ работодателя в предоставлении отпуска может быть обжалован в судебном порядке. Для защиты своих прав в данном случае работник может обратиться с жалобой в инспекцию труда, а также обратиться к профсоюзу.

Для подтверждения факта инвалидности может понадобиться соответствующее медицинское заключение, а также документы, подтверждающие трудовой стаж.

Статья 180 Трудового кодекса РФ "Отпуск без сохранения заработной платы" и статья 183 Трудового кодекса РФ "Отпуск по болезни" могут быть применимы для решения данного вопроса. Также могут быть применимы нормы Федерального закона "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации".