Работа в сутки через трое в гостинице, зарплата до 26000 и вопрос о честности оплаты

Согласно законодательству Российской Федерации, размер заработной платы согласно трудовому договору должен быть указан в документе и являться фиксированной суммой. Если работодатель предлагает снизить количество рабочих часов и при этом сократить размер заработной платы вдвое, это может повлечь за собой юридические последствия. Работодатель может предложить сотруднику изменить условия трудового договора, но он не может диктовать измененные условия. Если работник согласится на новые условия, то зарплата должна быть указана в новом трудовом договоре и соответствовать фактической сумме выплачиваемой заработной платы.

Для решения данного вопроса по снижению рабочего времени и изменению заработной платы потребуются следующие документы: - заявление работника о изменении условий труда; - медицинская справка о беременности и рекомендации врача по поводу ограничений в трудовой деятельности; - трудовой договор и приложения к нему; - приказ работодателя о переводе на работу сокращенной продолжительности смены и изменении заработной платы; - согласие работодателя на изменение трудовых условий.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работники, находящиеся в состоянии беременности и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, вправе требовать перевода на работу, не связанную с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работу с сокращенной продолжительностью рабочего времени.

При изменении условий труда, работник не должен получить меньшую заработную плату, чем предусмотрено трудовым договором. Поэтому, если работодатель предлагает изменение условий труда и снижение заработной платы до 13000 рублей, то работник имеет право потребовать сохранения заработной платы, которая была установлена до изменения трудовых условий.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статья 91 (признание недействительными положений коллективного договора или соглашения, нарушающих права работников); статья 132 (общие положения о продолжительности рабочего времени); статья 264 (виды оплаты труда); статья 265 (оплата труда при установлении сокращенной продолжительности рабочего времени); статья 266 (оплата труда при продолжительности рабочего времени свыше установленной).