Работа в ЧОО с графиком сутки через трое: законность установки видеокамер, нахождение под видеонаблюдением 24/7 и ограничения на гигиену

Согласно статье 152 ТК РФ работодатель имеет право осуществлять контроль за исполнением трудовых обязанностей работников. Однако, такой контроль может быть проводим только с учетом установленных законодательством РФ требований, а именно с учетом конституционных прав граждан на личную жизнь, личную тайну и неприкосновенность частной жизни. В связи с этим правомерность установления видеокамер для контроля за трудовой дисциплиной зависит от ряда обстоятельств, например, от целей, для которых проводится контроль, условий размещения камер и т.д. Таким образом, необходимо провести более детальный анализ ситуации и условий, в которых осуществляется контроль за работниками данного ЧОО, чтобы определить правомерность действий работодателя.

Для решения данного вопроса, можно потребовать следующие документы:

1. Копию трудового договора или контракта, который заключен между работником и ЧОО. В договоре должны быть прописаны все правила и условия трудоустройства.

2. Копию приказа о введении видеонаблюдения на рабочем месте. Данный приказ должен быть выдан руководством ЧОО и содержать мотивировку введения видеонаблюдения.

3. Копию документа об установке видеокамер, который содержит информацию о числе и местах установки камер.

4. Документы, аудио- и видеозаписи с работника или других лиц, на которых он фиксирован при помощи данных камер.

На основании предоставленных документов и анализа законодательства можно определить, является ли установка видеокамер на рабочем месте законной и не нарушает ли это прав работника на конфиденциальность и личную жизнь.

Для решения указанного вопроса необходимо получить следующие документы:

1. Трудовой договор, подписанный между сотрудником и ЧОО.
2. Акт организации системы видеонаблюдения, который должен содержать информацию об установке видеокамер, целях использования видеонаблюдения, сроках хранения записей и лице, ответственном за обработку и хранение данных.
3. Коллективный договор, если он существует в данной организации.

Кроме того, для ответа на вопрос о законности установки видеокамер на рабочем месте сотрудника и его 24-часовом нахождении под наблюдением необходимо изучить действующее законодательство Российской Федерации, в том числе Закон "О персональных данных", Трудовой кодекс РФ и иные нормативные правовые акты.

Статья 24 Конституции РФ: Гарантируется защита человека и гражданина от неправомерных вмешательств в его личную жизнь и свободу переписки, телефонных и иных сообщений.

Статья 152 Трудового кодекса РФ: Работодатель обязан неукоснительно соблюдать требования, установленные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами об охране труда, обеспечивать безопасные и здоровые условия труда, предупреждать производственные травмы и профессиональные заболевания.

Статья 7.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях: Незаконное сбор и обработка персональных данных либо иные нарушения требований законодательства Российской Федерации в сфере персональных данных влекут наложение административных штрафов на граждан в размере от десяти тысяч до трехдесет тысяч рублей; на должностных лиц - от двадцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от двухсот тысяч до одного миллиона рублей.

Статья 138 Трудового кодекса РФ: Продолжительность ежедневной работы работников не должна превышать 8 часов в день и 40 часов в неделю. Размеры ежедневных и еженедельных переработок определяются установленным законодательством Российской Федерации порядком.

Статья 24 Конституции Российской Федерации гарантирует право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну. Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что работодатель обязан создавать условия для работы, соответствующие требованиям охраны труда, а также защиты жизни и здоровья работников. В случае установления видеонаблюдения на рабочем месте, должно быть соблюдено требование статьи 10 Федерального закона "О персональных данных", в соответствии с которой работодатель обязан уведомлять работников об установленном видеонаблюдении и получать их согласие на обработку своих персональных данных в этом случае. Видеонаблюдение также должно соответствовать требованиям Гражданского кодекса РФ, закона "О защите прав потребителей".