Работа по графику сутки через трое: оплата праздничных дней в январе

Согласно законодательству Российской Федерации, работник, которому по расписанию работы в дни государственных или иных нерабочих праздников не предусмотрено работать, освобождается от работы с сохранением заработной платы. В случае, если работник фактически работал в праздничный день, он должен получить как дополнительную оплату в размере не менее 100% за отработанное время, так и основную заработную плату за время, которое он отработал. Так как Вы отработали в праздничные дни, Вам должны начислить как дополнительную оплату не менее 100% за отработанное время, так и основную заработную плату за время, которое Вы отработали.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу РФ. В соответствии с ним, если работник работает по сменному графику, то расчет оплаты труда в праздничные дни производится так: за фактически отработанные часы в праздничный день она должна получить двойную оплату за каждый отработанный час, а за переработку сверх нормы рабочего времени - тройную оплату за каждый отработанный час.

Для расчета оплаты труда в праздничные дни в январе необходимо учитывать сменный график работы конкретного работника и даты праздников. Определение количества отработанных часов в праздничный день можно произвести с помощью учетной документации (график работы, табель учета рабочего времени и т.д.).

Для уточнения причин возможных расхождений в оплате труда в праздничные дни необходимо обратиться к руководству предприятия (работодателю) и ознакомиться с документами, устанавливающими основы оплаты труда на данном предприятии (коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка и т.д.).

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 153 Трудового кодекса РФ «Оплата труда за работу в праздничные дни»
2. Статья 113 Трудового кодекса РФ «Режим работы в выходные и нерабочие праздничные дни»