Регулирование двойных отгулов и праздничных дней в январе: разъяснения и определение статуса выходных дней

Здравствуйте! Ответ зависит от того, как они были организованы на вашем предприятии, что было определено в коллективном договоре (если таковой имеется) и на каких условиях были заключены трудовые договоры между работниками и предприятием. Если выходные и праздничные дни приходятся на дни, которые обычно являются рабочими для данного работника, то работник имеет право на двойную оплату труда за конкретные дни в соответствии с трудовым законодательством РФ и документами, регулирующими рабочее время и отдых работников. Для более точных рекомендаций я рекомендую обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве РФ, для конкретной ситуации на вашем предприятии.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1) Трудовой кодекс Российской Федерации 2) Коллективный договор (если он заключен в организации) 3) Табель учета рабочего времени за январь месяц Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, 1 и 7 января - это официально установленные праздничные дни, за которые работникам предоставляются выходные дни с сохранением заработной платы. Остальные дни января (2-6 и 8) - это выходные дни, за которые не предоставляются дополнительные отгулы согласно законодательству. Однако, если в коллективном договоре или в индивидуальном трудовом договоре предусмотрено предоставление дополнительных отгулов за эти выходные дни, то такой порядок будет действовать в организации. Табель учета рабочего времени за январь месяц также может быть использован для подтверждения факта отгула работника за дни января.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ, законам и иным нормативно-правовым актам, регулирующим права и обязанности работников и работодателей.

Трудовой кодекс РФ определяет порядок предоставления отпусков и отгулов работникам. В соответствии с законодательством, работодатель обязан предоставить отгулы за работу в праздничные дни и выходные дни, нерабочие дни, а также за работу в ночное время и сверхурочную работу.

Отгулы за работу в праздничные дни, в соответствии с законодательством, начисляются в дни, указанные в Календаре праздников и памятных дат РФ. В январе к праздничным дням относятся 1 и 7 января.

Таким образом, работникам должны быть предоставлены отгулы за работу в праздничные дни – 1 и 7 января. Остальные дни (2-6 и 8 января) являются выходными днями, за которые отгулы не начисляются.

Документы, необходимые для решения данного вопроса, - это Календарь праздников и памятных дат РФ, трудовой договор или коллективный договор, а также учётный трудовой лист работника, в котором должны быть указаны дни, за которые были предоставлены отгулы за работу в праздничные дни.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, определяются Трудовым кодексом Российской Федерации:

• Статья 112. Право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
• Статья 113. Дополнительные дни отдыха
• Статья 153. Работа в ночное время и в выходные и праздничные дни

Кроме того, для решения этого вопроса также могут быть применимы приказы и положения организации, в которой работает сотрудник.

Статьи 112, 113 и 153 Трудового кодекса РФ; статьи 135, 138 и 139 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.