Оплата переработок и праздничных дней: неясности и правила для сменных работников в январе

Добрый день! Согласно статье 153 Трудового кодекса РФ, работники, отработавшие работы в выходные и нерабочие праздничные дни, должны получить оплату сверх обычной и в размере, установленном законодательством РФ. Кроме того, отработанные сверхурочные часы должны быть оплачены в двойном размере. Однако, в данном случае для точного ответа на вопрос необходимо знать детали трудового договора и коллективного договора работника. Поэтому, рекомендую обратиться к работодателю или к специалисту по трудовому праву для получения консультации и решения данной ситуации.

Для решения данного вопроса можно запросить следующие документы: 1. Копию трудового договора, в котором должны быть указаны правила компенсации за сверхурочную работу и работу в праздничные дни. 2. График работы на январь месяц, в котором должны быть указаны дни отработки сверх нормы и праздничные дни. 3. Устав организации или коллективный договор, где могут содержаться дополнительные правила по оплате сверхурочной работы и работе в праздничные дни. 4. Выписку из трудовой книжки работника, на которую выведены отработанные часы и дни. 5. Нормы и правила, установленные законодательством Российской Федерации по оплате сверхурочной работы и работы в праздничные дни.

На основании этих документов, можно определить правильность расчета и выплаты за отработанные часы и дни работником.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса: - Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации - о порядке оплаты сверхурочных работ; - Статья 113 Трудового кодекса Российской Федерации - об оплате работы в праздничные дни и нерабочие дни; - Статья 154 Трудового кодекса Российской Федерации - об оплате ночных работ.