Оплата сменных смен в январе 2018 года: все, что вам нужно знать.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, если дни смены при сменном графике перенесены на выходные или праздничные дни, то оплата производится в соответствии с установленными за работу в выходные и праздничные дни надбавками. Если же смены не были перенесены на выходные или праздничные дни, то оплата производится по обычным тарифам. Таким образом, оплата за указанные дни в данном случае будет зависеть от того, перенесены ли смены на выходные или праздничные дни.

Для определения порядка оплаты смен, выпавших на 6 и 7 января 2018 года, необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, а также к коллективному договору, если такой заключен в организации. В зависимости от положений трудового законодательства и договоренностей между работником и работодателем, оплата может производиться по двойному тарифу или как обычная смена, если дни переносятся на более позднее время. Конечный ответ на данный вопрос можно будет дать после изучения соответствующих законодательных актов и договоренностей между сторонами трудовых отношений.

Статьи закона, применимые к данному случаю, зависят от договора между работодателем и работником, коллективного договора и правил внутреннего трудового распорядка. Обычно оплата за работу в выходные и праздничные дни регулируется ст. 113 Трудового кодекса РФ, аналогично оплата сверхурочной работы, если это не было урегулировано иным образом. Однако, в данном случае необходимо обращаться к действующему договору труда, который обычно еще дополняется приказами работодателя.