Работа на ИП: выход в декрет и увольнение в связи с закрытием в январе 2020 - все, что вам нужно знать

Работодатель имеет право уволить работника по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации. При условии соблюдения процедуры увольнения и выплаты установленных законодательством компенсаций, работодатель может прекращать трудовой договор.

Если работодатель уволит беременную женщину по причине закрытия работодателя, то ей положена выплата пособия по беременности и родам. Данный вид пособия предоставляется беременным женщинам, которые являются застрахованными лицами и имеют страховой стаж не менее 6 месяцев на момент государственной регистрации беременности и которые уволены по причине ликвидации организации.

Выплату пособия осуществляет Фонд социального страхования Российской Федерации. Ответственность за предоставление данных выплат несет работодатель, предоставляющий соответствующий документ, подтверждающий причину увольнения.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с ИП;
2. Заключения и акты о профессиональной пригодности и состоянии здоровья, подтверждающие беременность;
3. Справка с места работы о начисленной заработной плате за период работы до декретного отпуска.

Согласно трудовому кодексу РФ, работник, находящийся в декретном отпуске, не может быть уволен без его согласия, за исключением случаев, предусмотренных законом: при прекращении деятельности организации либо при ликвидации ИП.

В случае увольнения в связи с ликвидацией ИП, работнику должны быть выплачены компенсации за неиспользованный отпуск, заработную плату за время работы до увольнения и пособие по безработице (если вы не находитесь в декретном отпуске).

Выплата пособия по беременности и родам осуществляется социальным фондом РФ в случае, если работник уволен по причине ликвидации организации или при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников.

В данном случае вам следует обратиться в соответствующие органы, чтобы получить пособие по беременности и родам.

Статьи 178, 180, 182 и 183 Трудового кодекса Российской Федерации.