Как избежать увольнения по статье в ОК: опыт работы на сутки через трое

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник может быть уволен по обстоятельствам, связанным с его поведением, если он не исполняет свои трудовые обязанности без уважительной причины в течение двух часов подряд или в течение четырех часов непрерывно в течение рабочего дня. В данном случае, если работник не смог явиться на работу, то ему необходимо было сообщить об этом своему руководству заранее, чтобы организация могла найти замену. Если же работник не сообщил об отсутствии на работе заранее, то работодатель вправе вынести решение о его увольнении по данной статье. Однако, если работник имеет уважительные причины для отсутствия, то он может оспорить решение работодателя в суде. Поэтому, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или специалисту в области трудового права, чтобы узнать все подробности и возможности защиты своих прав.

Для решения данного вопроса, Вам понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор; 2. Кодекс Российской Федерации о труде; 3. Нормативно-правовые акты (приказы, инструкции) Вашей организации о порядке увольнения работников по инициативе работодателя; 4. Документы, подтверждающие факты, изложенные в Вашем вопросе (сообщение о перепутанных днях, записи в табеле учета рабочего времени, записи в журналах, предупреждение от начальства и т.д.); 5. Обоснование причин, по которым Вы желаете уволиться (какие-либо личные обстоятельства, несоответствие условий труда и т.д.); 6. Общение с начальником охраны и другими свидетелями (если таковые имеются), которые могут подтвердить Ваши действия и решения в конкретной ситуации.

Также, перед принятием любых решений, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или специалисту по трудовому праву.

Так как не указано, какой тип договора у автора вопроса, то буду рассматривать общеустановленные статьи для данный вопроса:

1. Статья 77 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон трудового договора".

2. Статья 81 Трудового кодекса РФ "Дисциплинарная ответственность работников".

3. Статья 83 Трудового кодекса РФ "Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности работников".

4. Статья 191 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя".

5. Статья 192 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника".

6. Статья 65 Гражданского кодекса РФ "Ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств".