Как сокращение оператора влияет на возможность совмещения должностей начальника отделения связи и почему одна зарплата для двух работ не является решением

Данные действия со стороны работодателя могут быть нарушением трудового законодательства Российской Федерации, в частности ст. 72 Трудового кодекса. Если сокращение проводится без увольнения, например, путем перераспределения обязанностей и составление дополнительного соглашения с работником, то данные меры могут быть законными. Однако, если сокращение влечет за собой увольнение работника, и/или изменение его трудовых обязанностей без согласия, это может считаться нарушением трудового законодательства. В таком случае, работнику рекомендуется обратиться к профсоюзной организации или адвокату для детального анализа ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к действующему трудовому законодательству Российской Федерации и проверить соответствие действий работодателя закону.

При подобных ситуациях, рекомендуется следующее:

1. Создать заявление на изменение режима работы, в котором вы необходимо указать свои требования.

2. Рекомендовать свести разговоры с работодателем по поводу возможно ли дать работникам две разных функции, чтобы не пришлось платить двойную зарплату, за совмещение должностей.

3. Проверить должность и ставку заработной платы в трудовом договоре, и в соответствии с этим документом составить требования.

4. Если работодатель отказывается соблюдать законодательство, рекомендуется обратиться в соответствующие органы государственной власти, которые предоставят юридическую поддержку, если это необходимо.

5. Необходимо проверить трудовой кодекс на предмет возможности предоставления компенсации работникам в случае сокращения рабочих мест.

В случае возникновения юридических вопросов, рекомендуется обратиться к специалистам в сфере трудового права, которые помогут правильно составить заявление и предоставят консультации по данному вопросу.

При решении данного вопроса могут быть применимы следующие статьи законодательства Российской Федерации:

1. Статья 72 Трудового кодекса РФ - Обязанности работника при исполнении трудовых обязанностей
2. Статья 74 Трудового кодекса РФ - Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя
3. Статья 136 Трудового кодекса РФ - Совмещение профессий, должностей
4. Статья 361 Трудового кодекса РФ - Обеспечение безопасных условий и охраны труда на рабочем месте
5. Статья 372 Трудового кодекса РФ - Заработная плата при выполнении обязанностей временно отсутствующего работника.