Сокращение оператора в отделении связи: возможные решения для начальника и перспективы

Судя по представленной информации, если работодатель делает предложение исполнять две работы за одну зарплату без увольнения, это может нарушать трудовое законодательство Российской Федерации. Согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ, работодатель не вправе без согласия работника изменять условия трудового договора (которые в данном случае включают занимаемую должность и размер оплаты труда). Также работник имеет право на охрану труда и не может быть вынужден заниматься работой, на которую не был подготовлен (ст. 11 ТК РФ).

В связи с этим, если вы не согласны с предложением работодателя, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса вы можете обратиться к своему работодателю. Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор;
2. Приказ о сокращении штатной численности;
3. Распоряжение о совмещении должностей;
4. Коллективный договор;
5. Трудовая книжка.

Вы также можете консультироваться со специалистом по трудовому праву для защиты своих законных прав и интересов.

Статья 57 Трудового Кодекса РФ "Перевод работника на другую работу" и статья 72 Трудового Кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя" применимы для решения данного вопроса.

1. Статья 72 Трудового кодекса РФ - о праве работника на обязательное социальное страхование;
2. Статья 74 Трудового кодекса РФ - о возможности перевода работника на другую работу в случае её освобождения;
3. Статья 77 Трудового кодекса РФ - о возможности сокращения численности или штата работников;
4. Статья 178 Гражданского кодекса РФ - о договоре возмездного оказания услуг;
5. Статья 282 Трудового кодекса РФ - о возможности совмещения должностей.