Скандал в отделении связи: украдены деньги, зам. начальника предлагают уволиться

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник вправе отказаться от написания заявления об увольнении по собственному желанию. Работодатель не имеет права вынуждать работника к подобному действию. В данной ситуации, если работник не согласен написать заявление об увольнении, то работодатель должен провести проверку и установить лицо, виновное в краже денег, а не делать работника искусственным подозреваемым. Отсутствие контроля со стороны отделения связи также не может служить основанием для увольнения работника, если он не был ответственным за контроль в данном случае. Если работодатель настаивает на написании заявления об увольнении, то рекомендуется обратиться за юридической помощью для защиты своих прав как работника. Важно отметить, что наличие несовершеннолетнего ребенка или отсутствие мужа также не может служить основанием для увольнения.

Для решения данного вопроса вам, как работнику, необходимо обратиться в рабочую инспекцию по месту работы, обратиться в суд или к юристу, специализирующемуся в данной области права на предмет возможности оспорить незаконное действие работодателя. В этом случае нужно предоставить документы, подтверждающие трудовые отношения, а также любые другие документы, имеющие отношение к данному вопросу. Особенно важными документами являются документы, которые могут подтвердить вину другого сотрудника и отсутствие вашей вины. В вашей ситуации также важно подтвердить свои семейные обстоятельства и невозможность увольнения.

1. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - Увольнение по инициативе работодателя.
2. Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации - Порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя.
3. Статья 387 Трудового кодекса Российской Федерации - Защита прав работников при увольнении.
4. Статья 158 Уголовного кодекса Российской Федерации - Кража.