Изменения в обязанностях художников в Почте России и возможность перехода на должность оператора почтовой связи

Руководство предприятия вправе изменять должностную инструкцию работника в связи с изменениями в организации предприятия. Таким образом, предложение руководства добавить к должности функции оператора почтовой связи, при сохранении возможности выполнения функций художника-оформителя, будет являться законным.

Однако, изменения должностной инструкции должны соблюдать принцип равноправия работников, т.е. не опустить должность ниже статуса, принятого на предприятии.

Руководство не может принуждать работника к переходу на другую должность или нарушать его права. Если работник не согласен с изменениями в должностной инструкции, предложенными руководством, он может подать возражения на изменения должностной инструкции в письменной форме и направить ее руководству, но не обязательно должно быть принят во внимание.

Если работник по-прежнему не согласен и не желает принимать предложенные изменения в должностной инструкции, он может просить об увольнении с работы по соглашению сторон или поставить вопрос о прекращении трудового договора в связи с нарушением условий труда организации.

Для решения данного вопроса мне понадобится следующий перечень документов:

1. Трудовой договор сторон.
2. Должностная инструкция исполнителя художественно-оформительских работ ФГУП «ПОЧТА РОССИИ».
3. Документы, отражающие реорганизацию предприятия (в том числе уведомление о реорганизации, решение о реорганизации, протоколы собраний участников, документы о новых правовых формах предприятия и т.п.).
4. Нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые отношения (Кодексы, законы, Правительственные регуляции, приказы, инструкции, стандарты, нормативы и т.д.).
5. Коллективный договор, если имеется.
6. Документы, свидетельствующие о квалификации работника (дипломы, сертификаты, свидетельства о повышении квалификации и т.д.).
7. Письма или иные документы, связанные с переводом на другую должность/функции или с расторжением трудового договора по соглашению сторон.

За счёт этого перечня зависит, как я буду грамотно и правильно консультировать работника в его ситуации.

Трудовой кодекс РФ, статьи 20, 22, 23.