Официальный оклад 12000 рублей с дополнительными выплатами до 24000 рублей

Работодатель обязан выплачивать заработную плату всем работникам в размере, указанном в трудовом договоре. Выплаты "неофициальной" части оклада и за переработку не соответствуют законодательству и могут являться нарушением трудового законодательства. Работодатель должен выплачивать оклад и переработку в полном объеме, указанном в договоре. Если работник не получает соответствующую оплату за переработку и "неофициальную" часть заработной платы, он имеет право обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации и рассмотреть соответствующие нормы, а также имеющиеся у сторон договора трудовые отношения.

В частности, статья 136 Трудового кодекса РФ определяет, что размер оплаты труда работника устанавливается договором труда и не может быть ниже минимального уровня оплаты труда, установленного законом.

Таким образом, работодатель обязан выплачивать всю официальную часть оплаты труда в соответствии с договором труда и нормами законодательства, а также соблюдать правила записи производственного времени и выплаты переработки.

В случае нарушения прав работника на оплату труда, работник может обратиться в трудовую инспекцию или в судебные органы для защиты своих прав.

Для разрешения данного вопроса потребуются договор труда, документы, подтверждающие размер оплаты труда и переработки, а также документы, подтверждающие невыплату неофициальной части оплаты труда.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 129 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за работу и отпуск".
• Статья 143 Трудового кодекса РФ "Порядок и условия выплаты зарплаты".
• Статья 15.1 КоАП РФ "Нарушение установленного порядка уплаты заработной платы".
• Статья 145.1 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы".
• Статья 285 Налогового кодекса РФ "Ответственность за нарушение порядка учета доходов", если неофициальная часть заработной платы не была учтена в бухгалтерской отчетности.