Работа по трудовой книжке: оклад, выплаты, аванс, увольнение. Решение проблемы с дополнительными выплатами и отпускными

Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выплатить работнику заработную плату за фактически отработанное время и премии, если они установлены договором между работником и работодателем. В данном случае, если работник не получил полную заработную плату и неотгуленный отпуск, он имеет право обратиться в суд с требованием о выплате задолженности и компенсации морального вреда, в случае если такой был причинен. Однако, для этого необходимо предоставить соответствующую документацию, подтверждающую факты трудовой деятельности и размер задолженности.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: копию трудовой книжки, копию трудового договора и всех дополнительных соглашений к нему, подтверждение о выданном авансе в размере 30000 рублей. Предоставление документов будет необходимо для того, чтобы определить законность удержаний у работника за топливо, а также для расчета не выплаченных зарплаты и отпускных, если таковые имеются. В данном случае, работник может обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих трудовых прав и получения не выплаченной заработной платы.

• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Оплата труда работника"
• Статья 137 Трудового кодекса РФ "Условия оплаты труда работника"
• Статья 23 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 124-ФЗ «Об основах трудового законодательства РФ» "Право работника на оплату труда"
• Статья 236 Гражданского кодекса РФ "Обязательства из трудового договора"
• Статья 242 Гражданского кодекса РФ "Возмещение вреда, причиненного дебитором неисполнением или ненадлежащим исполнением обязательства"