Как действовать, если начальник не позволяет уходить со своей работы, когда работы нет?

Согласно Трудового Кодекса Российской Федерации, начальник не имеет права оставлять работника без работы на целую смену, если такая работа есть. Работодатель обязан обеспечивать своих работников работой в соответствии с должностной инструкцией и трудовым договором. Нарушение этого правила может быть основанием для привлечения начальника к дисциплинарной или материальной ответственности согласно законодательству Российской Федерации.

Для решения данного вопроса потребуется собрать следующие документы и информацию:

1. Трудовой договор между сотрудником и организацией (если такой имеется), где должны быть указаны должностные обязанности, график работы и оплата труда.

2. Рабочий график сотрудника на указанный период, где должно быть указано время начала и окончания работы.

3. Письменные доказательства (письма, электронные сообщения, записи телефонных разговоров), которые могут подтвердить наличие работы во время, когда начальник предлагал оставаться на рабочем месте.

4. Оплата труда за отработанную смену.

5. Сведения о наличии организационных приказов или инструкций, регулирующих порядок работы сотрудников.

6. В случае если начальник нарушает трудовое законодательство РФ, следует подготовить официальное заявление на его имя с обращением в правоохранительные органы, или дать возможность сотруднику бесплатной консультации со стороны адвоката.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором или коллективным договором между работником и работодателем, законодательством о труде Российской Федерации, а также внутренними нормативными актами организации, которая является работодателем.

Требуется узнать, были ли принятые меры по организации работы работника во время указанной вопросом смены, а также существует ли необходимость выполнения работы на рабочем месте во время данной смены.

В случае нарушения прав работника, он может подать заявление в инспекцию труда, комиссию по трудовым спорам или обратиться в суд с иском о защите своих трудовых прав.Юрист должен предоставить консультации относительно возможности защиты трудовых прав, рассказать о дальнейших действиях при нарушении прав работника, а также сделать выводы о наличии правовых оснований для иска о защите трудовых прав.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 91 Трудового кодекса РФ "Продолжительность рабочего времени"
• Статья 96 Трудового кодекса РФ "О перерывах в работе"
• Статья 190 Трудового кодекса РФ "Ответственность руководителя организации за нарушения трудового законодательства"
• Статья 19 Конституции РФ "Общедоступность правосудия"

Такой вопрос требует более конкретной информации о ситуации, чтобы указать конкретные статьи закона. Однако можно упомянуть некоторые нормы, которые могут быть применимы:

• Статья 91 Трудового кодекса РФ, которая обязывает работодателя обеспечить работникам работу в соответствии с законодательством и коллективным договором;
• Статья 19 Трудового кодекса РФ, которая гарантирует работнику право на оплату труда за фактически отработанное время;
• Статья 5 Федерального закона "О защите прав потребителей", которая говорит о том, что потребитель имеет право на безопасность и защиту своих интересов от недостатков товаров (работ), включая недостаточную их качественную характеристику.

Конкретное решение зависит от дополнительной информации и доказательств в каждом конкретном случае.