Вопросы о переводе на другую должность, увольнении и окладе в связи с реорганизацией

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, не может быть уволен без его согласия, за исключением случаев ликвидации организации. Если же предприятие только реорганизовывается, то рабочее место работника сохраняется. Однако, если в результате реорганизации будет создана новая организация, то возможно, что работник должен будет пройти конкурс на новое рабочее место. В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса РФ, работодатель может перевести работника на другую должность только с его согласия, за исключением случаев, установленных федеральными законами и коллективными договорами. Работодатель не имеет права снижать должность и оклад работника без его согласия, за исключением случаев, установленных федеральными законами и коллективными договорами.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1) Копия трудового договора между работником и предприятием ГП НЭК "Укрэнерго", в котором перечисляются права и обязанности сторон.

2) Копия свидетельства о рождении дочери, которая является основанием для нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.

3) Копии документов, подтверждающих многодетную матерь (свидетельства о рождении других детей).

4) Любые другие документы, представленные работником и необходимые для решения данного вопроса, такие как рекомендательные письма, справки об образовании и опыте работы, либо любые другие документы, связанные с работой в ГП НЭК "Укрэнерго".

1) Статьи 256, 261 и 262 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 19 Федерального закона "О государственной поддержке семей, имеющих детей". 2) Статьи 33 и 74 Трудового кодекса Российской Федерации. 3) Статьи 77 и 178 Трудового кодекса Российской Федерации.