Перевод на другую должность: плохое исполнение задания и вопросы о законности при окладе в 2 раза ниже. Есть несовершеннолетние дети.

Добрый день! Согласно действующему трудовому законодательству РФ (статья 72 Трудового кодекса РФ), работодатель вправе направить работника на другую работу только в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, трудовым договором или с согласия работника. Для согласия на официальную смену профессии и оклада необходимо заключить новый трудовой договор с работником при полном соблюдении всех требований закона и процедур по его изменению. Если работодатель принуждает работника принять иные условия труда под угрозой увольнения или других нежелательных последствий, это может быть признано незаконным давлением на работника и являться основанием для обращения в органы правосудия.

Для ответа на данный вопрос необходимо изучить следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.

2. Устав и положение о работе предприятия.

3. Законодательство Российской Федерации о защите прав работников.

4. Документы, которые подтверждают плохое исполнение производственного задания.

Требуется провести анализ процедур, принятых работодателем. Если перевод работника на другую должность не обоснован и нарушает права работника, то это незаконно и может быть обжаловано в судебном порядке. Работник может также обратиться в профсоюз или в органы надзора за защитой своих прав. Также рекомендуется составить письменный запрос к работодателю с требованием пояснения его действий.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Снижение оплаты труда по инициативе работодателя"; статья 81 ТК РФ "Перевод работника на другую работу по инициативе работодателя".