Как сохранить работу в детском саду, если хотят сократить должность через 2 месяца и есть несовершеннолетние дети на иждивении?

Добрый день. Для ответа на данный вопрос необходимо иметь более полную информацию о причинах сокращения вашей должности, о законодательствах, регулирующих трудовые отношения в Российской Федерации, о типе трудовой договора между вами и работодателем, а также о возможных юридических основаниях для обжалования решения о сокращении. Однако в целом можно сказать, что по законодательству РФ у сотрудников есть право на обращение в суд с жалобой на незаконное сокращение персонала, и суд может принять решение о восстановлении на работе при наличии достаточных доказательств нарушений со стороны работодателя.

Для решения данного вопроса вам потребуется следующие документы:

1. Копия трудовой книжки, где указана дата заключения трудового договора с вашим работодателем, а также сведения о выполняемой вами должности и продолжительности стажа работы.

2. Копия приказа о сокращении вашей должности, а также любых других документов, связанных с процедурой сокращения.

3. Копии свидетельств о рождении ваших несовершеннолетних детей и документов, подтверждающих ваше право на получение детских пособий.

4. Документы, подтверждающие отсутствие трудовой занятости у вашего мужа, такие как справка из регистрации на налоги или справка о безработном лице из учреждения занятости населения.

5. Копия повестки и подтверждение о явке на судебное заседание.

Эти документы помогут вам защитить свои трудовые права в суде. Однако, для составления полноценного и подробного списка документов, необходимых для решения вопроса, рекомендуется обратиться к адвокату или юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве России.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации, зависят от конкретных обстоятельств дела и причин сокращения должности. Однако, в целом для решения подобных вопросов может быть релевантными следующие статьи законодательства РФ: - ТК РФ, статьи 179-180 (о сокращении численности или штата работников); - ТК РФ, статья 81 (о сохранении места работы при изменении организационной формы или смене собственника); - Семейный кодекс РФ, статья 80 (о возмещении расходов на содержание детей); - Конституция РФ, статья 38 (о праве на труд и защите от безработицы). Для более точного и конкретного ответа на вопрос необходимо иметь больше информации о ситуации.