Как решить вопросы исполнительного производства по кредиту и удержанию зарплаты, если не были уведомлены и есть несовершеннолетние дети на иждивении
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2967055
Ответы юристов (1)
Здравствуйте! Вопрос о регулировании Вашего вопроса в основном зависит от того, было-ли правомерное решение взыскания задолженности за кредит на 16 июня 2018 года. Определение по данному вопросу может быть получено путем обращения в суд или через юриста. Если исполнительное производство было возбуждено и проведено закономерно, а также надлежаще уведомлены все заинтересованные стороны, удержание из заработной платы может быть применено в полном соответствии с требованиями законодательства России. Однако, если вы находитесь на иждивении троих несовершеннолетних детей, то можно обратиться в суд с заявлением о снижении размера удерживаемых сумм с основанием на тот факт, что вы в настоящее время содержите несовершеннолетних детей.
Для решения вопроса необходимо следующее:
- Исполнительный лист в отношении должника по кредиту от 16 июня 2018 года.
- Документы, подтверждающие наличие на иждивении троих несовершеннолетних детей, такие как свидетельства о рождении детей, свидетельство о браке (если есть).
- Листок удержания заработной платы, который был отправлен в бухгалтерию.
- Решение или постановление о наложении исполнительного сбора.
Для решения данного вопроса необходимо обращаться к юристу, который поможет определить действительность лишения половины заработной платы, а также возможности обжалования принятого решения. При наличии сведений о несовершеннолетних детях, юрист может предложить иные способы решения проблемы.
Статья 86 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве", статья 1201 Гражданского кодекса Российской Федерации.
Услуги юристов
Поддержка специалиста поможет:
- в составлении ходатайства/иска.
- обжаловать судебное решение;
- получить грамотное юридическое сопровождение.
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы