Неправомерный перевод на должность ниже в мебельном магазине: вопрос законности решения

Здравствуйте! По законодательству Российской Федерации работодатель имеет право производить изменения в трудовом договоре, правда только после соответствующего уведомления и согласования с работником. Если мужу не было предложено заключить дополнительное соглашение, изменяющее условия трудового договора, то перевод на должность ниже не является законным. Рекомендуем обратиться к адвокату или юристу для более детальной консультации и выработки оптимального решения.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор между мужем и мебельным магазином, где указана должность мужа.
2. Документы, подтверждающие, что перевод на другую должность произошел без согласия мужа.
3. Документы, свидетельствующие об отсутствии нарушений мужем трудовых обязанностей, а также о его награждениях и отправке за границу.

Анализируя полученные документы, я могу сделать заключение о том, был ли перевод мужа на другую должность законным или нет в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьи, которые могут быть применимыми в данной ситуации:

1. Статья 22 Трудового кодекса РФ "Запрещение дискриминации в сфере труда"
2. Статья 72 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу"
3. Статья 81 Трудового кодекса РФ "Действия работодателя, противоречащие трудовому законодательству"