Неправомерный выговор: вопрос законности взыскания за нарушение субординации

Согласно ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику только в случае соблюдения предусмотренных законодательством процедур. В соответствии с Законом о статусе военнослужащих Российской Федерации, начальник должен проводить заседание комиссии по вопросу взыскания в отношении военнослужащего. Если в данном случае комиссия не проводилась и выговор был объявлен непосредственно начальником без соблюдения установленных процедур, то такое дисциплинарное взыскание не может считаться законным.

Для решения данного вопроса необходимо будет предоставить следующие документы: 1. Копию трудового договора с работодателем, где должны быть указаны правила внутреннего трудового распорядка и порядок нарушения подчиненности. 2. Заявление в письменной форме с указанием обстоятельств, которые следует рассчитывать при обжаловании выговора. 3. Копию объявления о выговоре и копию рапорта, составленного после объявления. 4. Копию протокола профкома по делу о выговоре или копию акта проверки нарушения правил внутреннего трудового распорядка, если они были составлены.

На основании предоставленных документов можно будет определить, был ли нарушен порядок оформления выговора и правомерны ли действия начальника. Если были допущены нарушения, то выговор может быть обжалован в суде трудовых споров.

статьи 1, 20, 152 Трудового кодекса Российской Федерации.