Неправомерный выговор и нарушения процедуры: все о правах работницы

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель вправе привлекать работника к дисциплинарной ответственности в случаях нарушения трудовой дисциплины в соответствии с внутренними правилами организации. Однако, работник должен быть ознакомлен с правилами организации, а также с приказом о привлечении к ответственности (в данном случае - выговора), который должен быть ему выдан под расписку.

Отсутствие уведомления работника о привлечении его к дисциплинарной ответственности в соответствие с внутренними правилами организации, проведения беседы, а также изучения предписаний и документов по данному вопросу является нарушением трудовых прав работника. Если работник имел возможность знать о правилах и об ответственности и при этом нарушения своих трудовых обязанностей совершил, то выговор может быть использован в качестве меры дисциплинарного воздействия.

Если в данном случае работник не был ознакомлен с правилами организации и, тем более, с приказом о привлечении его к дисциплинарной ответственности по возвращении после отпуска, то законность вынесения готового ранее выговора может быть подвергнута сомнению в рамках трудового суда.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Требование о проведении встречи с работником, на которую необходимо сделать запись в журнале учета встреч.
2. Протокол встречи, в котором должны содержаться факты, представленные работником, как и его объяснения.
3. Уведомление работника об определении ему дисциплинарного взыскания.
4. Письменные объяснения работника после совершения действия, являющегося основанием для направления ему выговора.
5. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания или об отстранении от работы (если оно применяется).
6. Копия приказа об увольнении, если оно было наложено в качестве дисциплинарного взыскания.

Если указанные выше документы не были предоставлены работодателем и/или не были соответствующим образом оформлены, то это может быть основанием для обращения к юристу или специалисту по трудовому праву для защиты своих прав и интересов.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - Порядок применения дисциплинарных взысканий, в соответствии с которой выговор является легшим взысканием, предоставляющим работнику возможность продолжить работу.

Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации - Порядок уведомления работника об аннулировании договора о материальной ответственности, которой могла быть наложена финансовая ответственность.

Статья 189 Трудового кодекса Российской Федерации - Ознакомление работника с приказом о применении дисциплинарного взыскания, в соответствии с которой работник должен быть ознакомлен с приказом о применении дисциплинарного взыскания в трехдневный срок со дня его издания.