Выговор за нарушение субординации объявлен перед всем строем без разбирательства дела

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации работодатель вправе применять дисциплинарное взыскание к работнику только на основании доказательств его вины в совершении нарушения трудовых обязанностей. При этом работодатель обязан провести проверку обстоятельств нарушения трудовых обязанностей и изучить обстоятельства дела, на основании которых будет применяться взыскание.

В данной ситуации, непосредственный начальник объявил выговор без разбирательства дела, что является допустимым только в случаях, когда требуется немедленное принятие мер в целях предотвращения опасности для жизни, здоровья и безопасности других людей. Также необходимо отметить, что допустимость применения выговора и других дисциплинарных взысканий, предусмотренных законодательством, определяется тяжестью совершенного нарушения трудовых обязанностей и их влиянием на результаты работы предприятия, учреждения, организации.

Таким образом, необходимо выяснить причины применения данного дисциплинарного взыскания и обстоятельства нарушения, и только на их основе можно сделать вывод о законности проведения дисциплинарного взыскания. Если при проверке обнаружится неправомерность действий начальника, можно обратиться к вышестоящему руководству или в комиссию по трудовым спорам.

Для решения этого вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копия трудового договора между работником и работодателем, который является основным документом для оценки законности вынесенного выговора.

2. Копию приказа о вынесении выговора, который должен содержать конкретизацию нарушения субординации и обоснование причин, по которым выговор был вынесен.

3. Копию рапорта, который должен содержать подробности нарушения субординации и предоставить дополнительную информацию о инциденте.

4. Копию соответствующего закона РФ, в котором содержатся требования, права и обязанности работника и работодателя относительно вынесения выговора.

На основе этих документов, юрист сможет оценить законность вынесенного выговора и подготовить соответствующий ответ на вопрос.

Для решения данного вопроса необходимо следующее: 1. Трудовой договор между работником и работодателем 2. Правила внутреннего трудового распорядка организации 3. Запрошенный вами рапорт, в котором вы разъясняете обстоятельства, приведшие к вынесению выговора 4. Документы, на основании которых выговор был вынесен, если такие имеются (например, протокол нарушения трудовой дисциплины) 5. Кодекс законов о труде Российской Федерации

Ситуация, описанная в вашем вопросе, требует юридической оценки. В целом, работодатель должен соблюдать процедуру дисциплинарного взыскания, которая определена в правилах внутреннего трудового распорядка организации и Кодексе законов о труде Российской Федерации. В рамках этой процедуры, работник должен быть уведомлен о нарушении, иметь возможность представить свои объяснения и защитить свои права перед вынесением решения. Если в вашем случае эта процедура не была соблюдена, то вы имеете право обжаловать решение.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 81 Трудового кодекса РФ "Выговор, замечание"; - Статья 190 Трудового кодекса РФ "Порядок устранения нарушений трудовой дисциплины"; - Статья 247 Трудового кодекса РФ "Право работника на защиту своих трудовых прав". Также, необходимо ознакомиться со внутренними документами организации (коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка), которые могут содержать дополнительные требования к порядку применения дисциплинарных взысканий.

Статья 5.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Ответственность юридических лиц и должностных лиц за административные правонарушения" и статья 133 Трудового кодекса Российской Федерации "Выговор работнику".