Незаконный выговор без разбирательства: нарушение субординации перед всем строем

Согласно статье 193 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право применять к работнику дисциплинарные взыскания, такие как выговор, только на основании нарушения трудовой дисциплины. При этом, работодатель должен провести разбирательство по данному вопросу с работником. Если работник не согласен с применением к нему выговора, он имеет право обратиться в суд для защиты своих трудовых прав.

Таким образом, если ваш непосредственный начальник объявил вам выговор без проведения разбирательства дела и нарушения трудовой дисциплины, это может быть незаконным действием. Однако, необходимо уточнить обстоятельства конкретного случая, а также наличие документальных доказательств нарушения трудовой дисциплины и проведение разбирательства, чтобы дать точный и конкретный ответ на данный вопрос.

Перед тем, как ответить на данный вопрос, необходимо уточнить, является ли данный сотрудник государственным служащим или не относится ни к одной категории. В случае, если данный сотрудник является государственным служащим, необходимо изучить действующий законодательный акт о государственной службе, а также Положение о выговоре государственному служащему.

В случае, если данный сотрудник не является государственным служащим, необходимо изучить трудовой договор и коллективный договор (если такой имеется) в целях выявления правил и процедуры выговора.

В любом случае, действия начальника, исходя из описанных вопросов, могут быть рассмотрены как нарушение процедуры выговора, если таковая установлена действующим законодательством. Для решения данного вопроса необходимо изучить все факты и документы, связанные с данным происшествием.

Статья 81. Трудовой договор по форме простого письма.

Статья 83. Заключение трудового договора.

Статья 192. Рабочее время.

Статья 193. Выходные дни.

Статья 194. Ежегодный оплачиваемый отпуск.

Статья 255. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 256. Письменное уведомление о прекращении трудового договора.

Статья 259. Выговор как мера дисциплинарного взыскания.