Выговор военному за нарушение субординации без разбирательства дела

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, выговор может быть объявлен только после проведения служебного расследования по фактам нарушения дисциплины или трудовых обязанностей. В данном случае, если непосредственный начальник объявил выговор без проведения расследования и без уведомления сотрудника о нарушениях, то его действия могут быть признаны незаконными. Однако, для детальной оценки ситуации и дальнейших действий рекомендуется обратиться к юристу для консультации и анализа документации.

Для решения данного вопроса нужно иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт (если таковой имеется), в котором указывается порядок применения дисциплинарных взысканий.

2. Кадровое дело сотрудника, в котором содержатся все записи о вынесении ранее дисциплинарных взысканий.

3. Рапорт (если был составлен) и выводки о нарушении субординации.

4. Документы, свидетельствующие о фактах нарушения субординации, которые послужили основанием для вынесения выговора.

5. Копию приказа о вынесении дисциплинарного взыскания.

6. Запись о разбирательстве и решении комиссии по делам дисциплины (если таковая была создана).

На основании предоставленных документов можно будет определить, был ли выговор вынесен законно и соответствовал ли порядок его вынесения требованиям законодательства. Кроме того, необходимо также рассмотреть обстоятельства, связанные с объявлением выговора перед всем коллективом, а также его вынесения в выходной день.

Статья 133 Трудового кодекса РФ: порядок вынесения дисциплинарных взысканий; Статья 134 Трудового кодекса РФ: виды дисциплинарных взысканий; Статья 136 Трудового кодекса РФ: сроки наложения дисциплинарных взысканий.