Нарушение субординации: выговор перед коллективом без разбирательства дела

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник вправе оспорить объявленный ему выговор путем предъявления письменной жалобы в течение месяца со дня получения выговора. Однако, для объявления выговора должны быть установлены явные нарушения трудовой дисциплины работника, что должно быть доказано по административному процедуре. В случае, если вы считаете, что объявление выговора было осуществлено незаконно, Вам следует обратиться за юридической помощью к квалифицированному юристу, который обеспечит Вашу защиту и помощь в данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием должности и правил внутреннего трудового распорядка.
2. Кодекс законов о труде Российской Федерации.
3. Устав организации, в которой работает запросивший информацию.
4. Документы, подтверждающие факт объявления выговора (например, запись в журнале учета трудовых отношений).
5. Рапорт или другие документы, подтверждающие наличие или отсутствие нарушения субординации.

На основании вышеперечисленных документов возможно будет составить комплексное юридическое заключение относительно законности объявления выговора Вам непосредственным начальником.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации - Порядок применения дисциплинарных взысканий.

Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации - Выполнение работником трудовых обязанностей.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации - Запись в трудовой книжке о вынесении дисциплинарного взыскания.

Статья 24 Конституции Российской Федерации - Презумпция невиновности.