Выговор за нарушение субординации: все, что вам нужно знать

Согласно статье 193 Трудового кодекса РФ, выговор является формой дисциплинарного взыскания и может быть объявлен только после вынесения дисциплинарного взыскания по существу. Это означает, что работодатель должен провести разбирательство дела и вынести соответствующее решение, а затем уже объявлять выговор работнику. Если же выговор был объявлен без предварительного рассмотрения дела, то это действие может быть признано незаконным.

Для решения вопроса необходимо иметь следующие документы и материалы:

1. Копию трудового договора между работником и работодателем, где указаны условия работы и права и обязанности сторон.

2. Копию правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР) организации, где указаны правила поведения работников и порядок применения дисциплинарных взысканий.

3. Копию приказа о назначении начальника и его полномочиях, чтобы убедиться, что он имеет право назначать и применять дисциплинарные взыскания.

4. Копию рапорта работника об объяснении ситуации, которую требовал начальник после объявления выговора.

5. Если у работника есть свидетели, которые могут подтвердить, что начальник объявил выговор без разбирательства дела и оглашения обвинений, их письменные свидетельские показания.

6. Документы, которые могут подтвердить наличие каких-либо нарушений со стороны начальника в процессе применения дисциплинарного взыскания (например, отчет об инциденте с видеозаписью или записью звука).

7. Копию ответа начальника на рапорт работника, где он поясняет свою позицию и причины применения дисциплинарного взыскания.

Важно отметить, что для ответа на данный вопрос следует рассматривать подробнее все обстоятельства дела и изучить документы полностью.

Статья 19 Трудового кодекса РФ "Субординация и дисциплина на работе" Статья 192 Трудового кодекса РФ "Виды дисциплинарных взысканий" Статья 193 Трудового кодекса РФ "Процедура применения дисциплинарных взысканий"