Выговор за нарушение субординации: объявленный без разбирательства перед всеми

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель вправе применять дисциплинарные взыскания к работнику за нарушение трудовых обязанностей. Однако, работодатель должен проводить предварительное разбирательство по факту нарушения и только после этого объявлять дисциплинарный взыскание. Если в данном случае предварительного разбирательства не проводилось, то действия вашего непосредственного начальника могут быть признаны незаконными. Разбирательство должно проводиться в письменной форме с приглашением работника и предоставлением ему возможности дать свои объяснения. Если примененное дисциплинарное взыскание было наложено с нарушением установленных процедур, оно может быть оспорено в соответствующих государственных органах.

Для решения этого вопроса, Вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор, который был заключен между Вами и работодателем.

2. Внутренние правила работы, если они есть, и которые регулируют порядок вынесения дисциплинарных взысканий.

3. Документ, который является основанием для вынесения взыскания. В данном случае, это объявление о выговоре.

4. Рапорт, который был составлен вами и который содержит объяснение, связанное с вынесением взыскания.

Также, при необходимости, могут потребоваться другие документы, которые помогут прояснить обстоятельства данного случая. Кроме того, рекомендуется обратиться за юридической консультацией для получения более детальной информации относительно данной ситуации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от множества факторов, включая конкретные обстоятельства данного случая (например, положения трудового договора между работником и работодателем, внутренние правила компании, существующие коллективные договоры и т.д.). Без этой информации невозможно точно определить, какие именно статьи закона применимы в данной ситуации. Я могу привести общие статьи трудового законодательства, которые могут быть применимы в случае вынесения выговора работнику:

• Статья 81 Трудового кодекса РФ - права работодателя при дисциплинарном взыскании;
• Статья 193 Трудового кодекса РФ - о порядке наложения дисциплинарного взыскания;
• Статья 125 Трудового кодекса РФ - о гарантиях работника при наложении дисциплинарного взыскания.

Однако, как я уже уточнил, для более точного ответа нужна дополнительная информация о конкретной ситуации.