Соблюдение субординации в ТК РФ и наказание за нарушение
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 1188679
Ответы юристов (2)
Казаков Валентин
Сергеев Олег Законодательством Российской Федерации устанавливается обязанность работника выполнять установленные в его трудовом договоре или в соответствии с трудовым законодательством работы, выполнять требования, вытекающие из должностных инструкций, а также соблюдать трудовую дисциплину. В случае нарушения работником требований, вытекающих из его трудовых обязанностей, работодатель вправе применять к нему меры дисциплинарного воздействия, предусмотренные законодательством Российской Федерации. Подробнее касательно мер дисциплинарного воздействия можно найти в статье 192 Трудового кодекса РФ.
Нормы, описывающие соблюдение субординации и наказания за их несоблюдение, содержатся в Трудовом кодексе Российской Федерации в главах 22 и 23.
Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации, который содержит нормы, регулирующие трудовые отношения между работодателем и работником. В данном случае, Вам нужно обратить внимание на главу 15 ТК РФ "Ответственность сторон трудового договора". В данной главе описываются правила взаимоотношений между работником и работодателем, включая требования к соблюдению иерархии и порядка подчинения на предприятии или в организации, а также предусмотрены меры ответственности за нарушение данных правил. Кроме того, вам может понадобиться обращение к другим нормативным актам, если конкретный случай нарушения требований подчинения и субординации регулируется специальными нормами, например, в данном случае, может быть полезна установка внутренних дисциплинарных правил в организации.
Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и изучить статьи, посвященные трудовому дисциплинарному привлечению работника за нарушение субординации.
В частности, статья 192 ТК РФ "Дисциплинарные взыскания" устанавливает порядок привлечения работников к ответственности за нарушение трудовой дисциплины, а также перечень возможных дисциплинарных взысканий.
Также следует обратить внимание на статью 193 ТК РФ "Основания и порядок наложения дисциплинарных взысканий", которая содержит перечень оснований для наложения дисциплинарных взысканий, а также порядок их наложения.
Необходимо учитывать, что наказания за несоблюдение субординации зависят от конкретных обстоятельств и могут быть разными в каждом конкретном случае.
Статьи Трудового Кодекса РФ, касающиеся соблюдения субординации и наказания за ее нарушение: - Статья 17. Обязанности работника - Статья 74. Нарушение трудовой дисциплины работником - Статья 192. Ответственность за нарушение законодательства о труде
Статьи Трудового кодекса РФ, касающиеся субординации и наказания за ее нарушение:
Статья 5. Основы трудового законодательства
Статья 11. Права работника
Статья 81. Права и обязанности работника
Статья 82. Права и обязанности работодателя
Статья 193. Некоторые вопросы регулирования приостановления работы и других способов воздействия на работника
Статья 192. Разрешение индивидуальных трудовых споров
Статья 352. Взыскание неустойки за нарушение сроков выплаты заработной платы
Статья 358. Ответственность за нарушение трудового законодательства
Статья 361. Ответственность начальника организации за нарушение законодательства о труде
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- оформить требование по взысканию для всех наследников;
- составить требование для частичного погашения задолженности для отдельных наследников;
- поддержать на досудебном этапе или при разбирательстве в суде.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы