Соблюдение субординации и рабоче-деловой этики при общении с руководителем

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, в нерабочее время сотрудник имеет право на свободу от работы и от обязательств, связанных с работой. Однако, если вы являетесь сотрудником компании, то вам следует соблюдать рабочую этику и проявлять уважительное общение с руководством, даже в нерабочее время. Если в процессе общения в нерабочее время возник конфликт, рекомендуется рассмотреть возможность обсуждения обстоятельств конфликта с руководством в рабочее время с целью его разрешения.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, сотрудник обязан соблюдать правила служебного поведения в любое время, включая нерабочее время. Однако, руководитель не имеет права требовать выполнения рабочих обязанностей в нерабочее время, если это не связано с чрезвычайной ситуацией в организации. В данной ситуации, сотруднику необходимо уточнить, является ли данное требование руководителя обязательным и имеет ли оно отношение к чрезвычайной ситуации. Если таких связей нет, то сотрудник имеет право отказаться от выполнения рабочих обязанностей в нерабочее время, но должен проявлять профессионализм и уважительность при общении с руководителем. Естественно, все происходящее в данной ситуации должно быть зафиксировано в рабочей переписке для последующего использования в случае возникновения спорных ситуаций.

Статьи необходимые для решения данного вопроса:

Трудовой кодекс РФ:

Статья 10: Запрещение дискриминации в трудовых отношениях.

Статья 17: Обязанности работника по трудовому договору.

Статья 19: Права работника на сохранение тайны личной жизни и конфиденциальности переписки.

Статья 20: Запрещение давления на работника.

Статья 21: Запрещение оскорблений, угроз и насилия в трудовых отношениях.