Кодекс деловой этики нарушен: как решить проблему с некорректным руководителем и невыносимыми условиями труда?

Если руководитель действительно нарушает кодекс деловой этики, создаёт невыносимые условия труда и привлекает к дисциплинарной ответственности без разумных оснований, то это может быть основанием для составления жалобы в отдел кадров или руководство вышестоящего уровня. В такой ситуации, полезно вести дневник событий, чтобы иметь доказательства своих слов. Также стоит обратиться к юристу, чтобы получить консультацию и возможно помощь в правовом аспекте.

Для начала следует составить письменное заявление о нарушении кодекса деловой этики руководителем с описанием фактов и предоставлением конкретных доказательств. В заявлении также можно указать свои требования, например, прекращение неправомерных действий руководителя и возмещение морального ущерба.

Затем следует обратиться к вышестоящему руководству, например, к HR-службе или генеральному директору компании с жалобой на неправомерные действия руководителя и запросить содействие в решении данной проблемы.

Если ситуация не решится внутри компании, то можно обратиться в трудовую инспекцию или в суд с иском о защите трудовых прав. В этом случае необходимо подтвердить свои претензии документально и иметь на руках все необходимые доказательства.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации, зависят от многих факторов, включая форму собственности организации, в которой вы работаете, ваших трудовых прав и обязанностей, а также положений кодекса деловой этики, которые были нарушены руководителем. Однако, в целом, статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, включают:

• Статья 5 Трудового кодекса Российской Федерации, которая гарантирует право работника на справедливое и безопасное трудовое окружение без дискриминации.
• Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет права работника на охрану труда и на создание безопасных условий труда.
• Статья 12 Федерального закона «О защите прав потребителей», которая устанавливает требования к качеству услуг, включая услуги, предоставляемые работодателем работникам.
• Статья 23.1 Кодекса деловой этики служащих федеральных органов государственной власти, государственных внебюджетных фондов и должностных лиц Российской Федерации, которая устанавливает требования к этическому поведению должностных лиц при взаимодействии с коллегами и подчиненными.
• Статья 319 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает виновность работодателя в создании неблагоприятных условий труда и обязует его принимать меры по устранению данных нарушений.

Эти и другие соответствующие статьи законодательства могут быть использованы для защиты ваших прав на рабочем месте и получения компенсации или возмещения, если вы стали жертвой нарушений, описанных в вашем вопросе. Однако, для более точной оценки ситуации, рекомендуется обратиться к квалифицированному юристу.