Как решить проблему с неоплатой труда и некорректным поведением директора: советы водителю

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплату труда за фактически отработанный период. Если работник отработал две недели после подачи заявления об увольнении, работодатель обязан выплатить ему заработную плату за этот период. Если работодатель не выполняет свои обязательства по оплате труда, работник может обратиться в суд в порядке гражданского процессуального законодательства. Также по данному случаю работник может подать жалобу в органы государственной инспекции труда. Однако, так как я не имею полной информации о случае и конкретных обстоятельствах, рекомендую Вам обратиться за консультацией к юристу, чтобы получить подробную информацию о вашей правовой ситуации и разработать индивидуальную стратегию решения проблемы.

Для решения данного вопроса необходимо собрать все документы, связанные с данной работой, а именно:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.
2. Заявление об увольнении работника, подписанное работником и работодателем или их представителями, при наличии таковых.
3. Документы, подтверждающие работу и необходимость выплаты зарплаты, а именно: отчеты о проделанной работе, графики работы и т.д.
4. Возможно, совершенные нарушения со стороны работодателя могут быть подтверждены свидетельскими показаниями, записью разговоров, корреспонденцией и т.д.

После сбора указанных документов следует обратиться к юристу или специалисту в органах государственной власти для предъявления требований к работодателю по выплате задолженности, составлению протокола обращения в органы государственной власти и, при необходимости, разрешению спора в судебном порядке.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 70. Оплата труда в период вынужденного простоя работника по вине работодателя Статья 136. Оплата труда в случае простоя работника по вине работодателя Статья 137. Выплата заработной платы при прекращении трудового договора Статья 139. Обязанности работодателя при прекращении трудового договора Статья 204. Ответственность сторон трудового договора при его нарушении.